| PROGRAMA
DE PREPARAÇÃO PARA O PÓS-CARREIRA |
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| objetivos |
- preparar pessoas para que elas construam um projeto de vida no pós-carreira;
- facilitar o processo de sucessão executiva (profissional);
- transformar a aposentadoria numa fase produtiva e feliz da vida;
- administrar o processo de transição na empresa
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| O FUTURO
DEPENDE DAS AÇÕES NO PRESENTE |
| vantagens para a empresa |
- facilitar a gestão e transferência do conhecimento na organização;
- proporcionar o desenvolvimento de novos talentos;
- gerar impacto positivo no MORAL dos colaboradores;
- cumprir o PAPEL SOCIAL;
- fortalecer a imagem positiva da marca/produto/serviço ("top
of mind" positivo).
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| vantagens para as pessoas |
- desenvolver um projeto de vida;
- facilitar a transição da Identidade profissional x Identidade
pessoal;
- motivar as pessoas a desenvolver outros papéis além do
profissional;
- elevar auto estima.
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| orientar aspectos relacionados
à: |
FINANÇAS PESSOAIS
SAÚDE/BIOLÓGICO
VIDA AFETIVA/EMOCIONAL/FAMILIAR
INTELECTUAL
PROFISSIONAL
SOCIAL
OUTROS
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| etapas
do processo |
SENSIBILIZAÇÃO
PESQUISA DE EXPECTATIVAS
MAPEAMENTO
CONTATO COM CHEFIAS
GRUPO DE TROCA DE EXPERIÊNCIAS
MONITORAMENTO DE OPORTUNIDADES
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